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题名:
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组织革新 zu zhi ge xin / 杨国安, (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著 , 袁品涵译 |
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ISBN:
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978-7-5217-0977-3 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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356页 22cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中信出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书是一部关于企业组织变革的作品。领导者知道，随着环境和策略的快速变化，企业本身也需要发展。长期以来，传统企业的层级化管理方式及其背后的逻辑一直受到攻击，导致了许多新的自协调组织的出现，如平台、网络、敏捷组织、学习型组织、双灵巧组织等。领导者需要综合我们对这些新兴模式的了解，以及能够指导实践的综合视角。在这本书中，组织专家杨国安和戴维·尤里奇提供了领导者们急需的一个实用、集成创新的组织框架，为做出正确的组织和战略设计，选择合适的新系统、结构、功能和治理，应以对规模和状况不断瞬变的市场，寻找新的机遇。基于他们对一些新的组织模式的深入研究，包括世界上最有活力的那些公司，如腾讯、阿里巴巴、华为、滴滴、亚马逊、Facebook、谷歌和Supercell,综合其多年来在组织转型和为公司做咨询服务的经验，及其对新兴组织的理论创新和研究，两位作者提出了一个全新的综合的框架，为组织应对全新的市场提供指南。 |
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主题词:
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企业管理 组织管理学 |
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中图分类法:
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F272.9 版次： 5 |
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其它题名:
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构建市化生态组织的路线图 |
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主要责任者:
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杨国安 yang guo an 著 |
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主要责任者:
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尤里奇 you li qi 著 |
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次要责任者:
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袁品涵 yuan pin han 译 |
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责任者附注:
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杨国安，现任腾讯集团高级管理顾问和青腾大学教务长。著有《组织能力的杨三角》等作品。 |
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责任者附注:
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戴维·尤里奇，密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特教席教授，人力资源管理大师，RBL合伙人。 |
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索书号:
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F272.9/4210 |