题名:
上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究   shang si bu dang du dao yu xia shu ji xiao xing wei de zuo yong ji zhi yan jiu / 丁桂凤编著 ,
ISBN:
978-7-5136-2602-6 价格： CNY48.00
语种:
chi
载体形态:
283页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国经济出版社 出版日期： 2014
内容提要:
本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背景下不当督导的结构，分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的中介作用，同时也探讨职场不文明行为、权力距离、面子压力、应对风格、自我归因、组织心理安全等变量在上司不当督导与下属绩效行为之间的调节作用，揭示不当督导和绩效行为之间的非线性作用机制，为寻求有效的不当督导干预策略提供科学依据，以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环。 
主题词:
企业管理   人力资源管理
中图分类法:
F272.92 版次： 5
主要责任者:
丁桂凤 ding gui feng 编著
附注:
国家自然科学基金项目“上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究及其干预策略研究”成果 
责任者附注:
丁桂凤(1965-)，女，博士，特聘教授、硕士研究生导师、博士研究生导师。先后于南京师范大学和华东师范大学获得心理学硕士学位和理学博士学位，2004年至2006年在天津师范大学博士后科研流动站从事研究工作，2010至2011年受国家留学基金委资助到美国明尼苏达大学访学。研究方向为管理心理学。其主要著作有：《员工自主学习研究》等。 
索书号:
F272.92/1097