题名:
员工创新行为的激发   yuan gong chuang xin xing wei de ji fa / 杨晶照著 ,
ISBN:
978-7-5161-1811-5 价格： CNY38.00
语种:
chi
载体形态:
167页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2012
内容提要:
本书以社会交换为理论基础，从个体和组织两个方面着手考察员工创新的因素，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，并采用实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织信任对员工的创新有着显著的促进作用，而与创新相关的心理过程在其中的中介作用显著：当组织文化呈现出鼓励创新、重视员工发展等特征时，会加强组织信任与员工创新之间的关系，同时，高承诺的人力资源管理系统不仅可以促进员工创新，也在组织信任与员工创新之间起着促进作用。 
主题词:
企业   职工
中图分类法:
F272.921 版次： 5
主要责任者:
杨晶照 yang jing zhao 著
附注:
教育部人文社会科学研究项目“组织信任与员工创新研究—创新心理的中介效应与组织因素的调节效应”(编号:09YJA630053) 江苏大学专著出版基金资助出版 
责任者附注:
杨晶照，南京大学管理学博士，现为江苏大学管理学院副教授、硕导。 
索书号:
F272.921/4267