HEA|  |01747nam2 2200325   45
001|  |012011012262
005|  |20110527114609.0
010|  |▼a978-7-5097-1886-5▼dCNY35.00
100|  |▼a20110527d2011    em y0chiy0110    ea
101|0 |▼achi
102|  |▼aCN▼b110000
105|  |▼aak  a   000yy
106|  |▼ar
200|1 |▼a劳资关系治理与工会绩效▼9lao zi guan xi -
   |  |zhi li yu gong hui ji xiao▼e基于-
   |  |中国私营企业研究▼d= Trade union perfor-
   |  |mance in labor relations gover-
   |  |nment▼f胡建国著▼zeng
210|  |▼a北京▼c社会科学文献出版社▼d2011
215|  |▼a233页▼c图表▼d23cm
225|2 |▼a北京工业大学·社会研究丛书
300|  |▼a并列题名：Trade union performance-
   |  | in labor relations government
320|  |▼a有书目 (219-230页)
330|  |▼a劳资关系系统的参与主体包括雇员及其工会组织、雇主及其雇主-
   |  |协会、政府及其相关机构三方。本书对三方的社会功能进行了阐述，-
   |  |并着重剖析了工会组织在建立和谐的劳资关系中的重要作用。工会组-
   |  |织一方面要代表工人的利益，为维护和提高工人的工资与福利待遇努-
   |  |力工作；另一方面还要促进劳资合作，努力构建和谐的劳资关系，鼓-
   |  |励工人更好地参与企业的建设与发展。
461| 0|▼12001 ▼a北京工业大学·社会研究丛书
510|1 |▼aTrade union performance in l-
   |  |abor relations government▼zeng
606|0 |▼a私营企业▼x工会工作▼x影响▼x劳资关系▼x研究▼y中国
690|  |▼aF249.26▼v4
690|  |▼aD412.6▼v4
701| 0|▼a胡建国▼9hu jian guo▼4著
801| 0|▼aCN▼bWXLS▼c20110416
801| 2|▼aCN▼bCD101▼c20110527
905|  |▼aCD101▼fF249.26/4240
999|  |▼tC▼Abm4▼a20110527 11:45:59▼Mb-
   |  |m4▼m20110527 11:46:09