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题名:
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战略人力资源管理与员工绩效 zhan lue ren li zi yuan guan li yu yuan gong ji xiao / 李洪英著 , |
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ISBN:
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978-7-5201-3829-1 价格： CNY79.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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284页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为全面和深入的实证探讨。本研究拓展了社会交换理论视角下战略人力资源管理对员工绩效的作用路径，对企业人力资源管理、企业文化管理、雇佣关系管理研究具有一定的参考价值。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272 版次： 5 |
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主要责任者:
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李洪英 li hong ying 著 |
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附注:
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究” 吉林财经大学资助出版 |
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责任者附注:
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李洪英，吉林财经大学亚泰工商管理学院讲师，吉林大学企业管理博士。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系、新创企业员工管理与服务业人力资源管理。 |
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索书号:
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F272/4014 |