HEA|  |01918nam0 2200241   45  
001|  |012019061799
005|  |20190614121212.0
010|  |▼a978-7-5167-3778-1▼dCNY58.00
100|  |▼a20190617d2018    em y0chiy0110    ea
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102|  |▼aCN▼b110000
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106|  |▼ar
200|1 |▼a集体谈判与集体合同制度▼9ji ti tan pan y-
   |  |u ji ti he tong zhi du▼f左春玲编著
210|  |▼a北京▼c中国劳动社会保障出版社▼d2018
215|  |▼a244页▼d24cm
320|  |▼a有书目 (第240-244页)
330|  |▼a伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本-
   |  |形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律-
   |  |层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结-
   |  |构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判-
   |  |卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可-
   |  |性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主-
   |  |题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制-
   |  |和设计。本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了-
   |  |系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确-
   |  |地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体-
   |  |谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发-
   |  |展趋势；各国集体谈判立法的层次、形式及集体谈判规则；集体谈判-
   |  |的主体研究；我国集体协商现状、问题及政策建议等内容，反映了对-
   |  |劳动关系各方主体权益的关切。
606|0 |▼a劳资合作▼x谈判▼x研究
690|  |▼aF246▼v5
701| 0|▼a左春玲▼9zuo chun ling▼4编著
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