题名:
老HR手把手教你搞定HR管理   lao HR shou ba shou jiao ni gao ding HR guan li / 应秀月著 ,
ISBN:
978-7-111-57066-0 价格： CNY79.00
语种:
chi
载体形态:
18,458页 图 25cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2017.06
内容提要:
本书所述的“123管理法”，是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番，总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版，而是“追根溯源”的梳理。从形式上看，没有了人力资源管理的“六大模块”踪影，但在本质上，引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合，特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决，找到了人力资源管理“治标不治本”的原因，从而提升企业人力资源管理的管理价值。 
主题词:
企业管理   人力资源管理
中图分类法:
F272.92 版次： 5
其它题名:
从会干活到能管理
主要责任者:
应秀月 ying xiu yue 著
附注:
华章经管 
责任者附注:
应秋月 企业人力资源管理师（一级），曾任大型国企审核科长、大型民企人力资源管理总监、大型咨询公司管理咨询师，现为自由职业人。 擅长领域：企业组织人力效能体系评估与重建、企业人力资源管理成熟度检查与评估。 经过历时五年的探索、研究和总结，原创适合中国企业不同规模经营要求的“人力资源管理成熟度模型”，写在了我的“老HR手把手教你搞定HR管理”三部曲（初级版、中级版和高级版）中，并秉持“脚踏实地”的工作作风和“辅佐企业家”的理念，追求“HR管理必须以使企业经营满意为宗旨”的目标，继续奋斗在人力资源管理领域。 兵无常势，水无常形。未来企业人力资源管理新模式的课题研究和实战，是我下一个十年的工作内容——“双百计划”，即“传授百名HR管理徒弟，创建百家HR管理体系”。 欢迎您及您的企业加入“双百计划”。 
索书号:
F272.92/0127